3. Réglementations importantes
Lutte contre la corruption et le blanchiment d’argent
La corruption empêche le progrès et l’innovation, fausse la concurrence et peut nuire fortement à Montanhydraulik. C’est pourquoi Montanhydraulik refuse et lutte contre toute forme de corruption.
Il est interdit d’influer sur les décisions en accordant des faveurs quelles qu’elles soient. Cela s’applique aussi bien aux agents publics qu’aux collaborateurs d’autres entreprises et institutions sur le plan national et à l’étranger.
Un comportement corrompu est souvent en relation directe avec l’accord de faveurs de la part de partenaires commerciaux et à destination de ceux-ci (invitations, cadeaux, dons etc.). C’est pourquoi ces éléments sont soumis à règles particulières. Celles-ci figurent dans la Directive anti-corruption.
On entend par blanchiment d’argent l’introduction dans le circuit financier et économique légal de fonds ou de biens obtenus illégalement. Montanhydraulik lutte contre toute forme de blanchiment d’argent et prend des mesures pour ne pas être impliqué dans des opérations de blanchiment d’argent.
Concurrence loyale et approvisionnement
La concurrence loyale et libre est protégée par les lois nationales et internationales sur la concurrence et le droit des cartels. Les violations contre le droit de la concurrence et le droit des cartels sont poursuivis dans le monde entier par les autorités chargées de l’application du droit des cartels et les autorités judiciaires et peuvent entraîner des sanctions atteignant des montants de plusieurs millions menaçant l’existence des entreprises ainsi que le blocage d’adjudications pour les entreprises concernées et des sanctions lourdes pour les cadres dirigeants et les collaborateurs.
Montanhydraulik veut convaincre les clients et le marché grâce à la qualité de ses prestations et les proposer à des prix compétitifs. Nous sommes favorables à une concurrence loyale et refusons les accords illégaux restreignant la concurrence.
Montanhydraulik entretient des relations variées avec les fournisseurs et les prestataires. Ces relations permettent à Montanhydraulik de proposer ses propres prestations de services à un prix concurrentiel. Montanhydraulik sélectionne ses fournisseurs et prestataires minutieusement et exclusivement en fonction de leur performance et de leur fiabilité.
Les règlements détaillés régissant le comportement de Montanhydraulik en matière de concurrence figurent dans la Directive Concurrence.
Éviter les conflits d’intérêts
Montanhydraulik dépend pour ses activités quotidiennes des performances de ses collaborateurs. Une activité efficace est en conséquence uniquement possible si les collaborateurs agissent dans le même esprit que Montanhydraulik. Montanhydraulik fait confiance à tous ses collaborateurs pour prendre leurs décisions exclusivement sur la base de critères objectifs et ne pas se laisser influencer par des intérêts et des relations personnels lorsqu’ils prennent des décisions dans le cadre de leurs activités professionnelles.
Si, toutefois, dans certains cas particuliers, des conflits d’intérêt existent entre des intérêts personnels du collaborateur et les intérêts de Montanhydraulik, ceux-ci doivent être révélés aux supérieurs hiérarchiques par les collaborateurs concernés eux-mêmes. Le supérieur hiérarchique doit alors vérifier l’existence d’un conflit d’intérêt et décider de la suite à donner, le cas échéant en faisant intervenir le Chief Compliance Officer de Montanhydraulik.
Conditions d’emploi équitables
Montanhydraulik est favorable à des conditions d’emploi équitables et combat le travail au noir et les autres formes d’emploi illégal de collaborateurs. Des conditions d’emploi illégales peuvent mettre en danger des emplois légaux et empêcher la création de nouveaux emplois.
La protection des enfants fait partie du socle essentiel des droits humains internationaux. Montanhydraulik est favorable aux droits fondamentaux et refuse catégoriquement toute forme de travail des enfants.
Les collaborateurs de Montanhydraulik ne peuvent accomplir les tâches qui leur sont confiées que dans un environnement de travail sûr. C’est pourquoi tout collaborateur de Montanhydraulik est tenu de respecter la législation en matière de santé et de sécurité.
Protection du patrimoine de l’entreprise et des informations confidentielles
Le patrimoine de Montanhydraulik sert à atteindre les objectifs de Montanhydraulik. Il doit être utilisé exclusivement à des fins entrepreneuriales ; l’utilisation à des fins non professionnelles est strictement interdite. Montanhydraulik attend de ses collaborateurs qu’ils utilisent le patrimoine de l’entreprise avec rigueur et dans l’intérêt de Montanhydraulik. Il incombe à chaque collaborateur de veiller à ce que le patrimoine de l’entreprise ne subisse pas de dommages, ne soit pas utilisé de manière abusive ou gaspillé.
Montanhydraulik dispose d’un savoir-faire précieux et de nombreux secrets professionnels et commerciaux. Ces éléments constituent le fondement de notre réussite et, à ce titre, ils doivent être protégés. Les informations confidentielles ne doivent pas être utilisées par des collaborateurs de manière abusive ou transmise à des tiers de manière non autorisée.
Montanhydraulik reconnaît la propriété intellectuelle des concurrents et partenaires commerciaux sans réserve. Chaque collaborateur est tenu de traiter confidentiellement, aussi bien le savoir-faire que les secrets de l’entreprise et de les utiliser uniquement dans le cadre de la communication professionnelle.
Protection et sécurité des données
Il existe des règles particulières en matière de protection des données personnelles. Montanhydraulik est favorable au respect de ces règles sans restriction. Les données à caractère personnel de toute nature doivent être, par conséquent, protégées de l’accès non autorisé et de tout abus.
Les technologies de l’information (IT) et le traitement électronique des données (informatique) sont indispensables à l’activité quotidienne de Montanhydraulik. Mais ils comportent un certain nombre de risques. Montanhydraulik prend ces risques très au sérieux dans son propre intérêt et dans l’intérêt de ses partenaires commerciaux et prend des mesures pour lutter contre les points faibles dès que ceux-ci sont connus. Les collaborateurs de Montanhydraulik sont tenus de se tenir au courant des directives en vigueur en matière de IT et d’informatique et de tenir compte des consignes qu’elles contiennent.
Égalité des chances, égalité de traitement et respect mutuel
Nous reconnaissons les principes d’une coopération respectueuse, équitable et loyale. C’est pourquoi notamment les principes d’égalité des chances, d’égalité de traitement et de respect mutuel jouent un rôle majeur. Tous les collaborateurs se voient proposés des chances égales lors de leur embauche ainsi que dans le cadre de leur activité au sein de Montanhydraulik. Montanhydraulik refuse tout type de discrimination et prend des mesures pour la combattre. Personne ne doit être défavorisé ou importuné en raison de son sexe, de son orientation sexuelle, de sa religion ou de sa vision du monde, de son handicap ou de son âge. Au lieu de cela, nous attendons de nos collaborateurs qu’ils soient tolérants, polis, respectueux et contribuent ainsi à un environnement productif et agréable.
Relations avec les partenaires commerciaux
Montanhydraulik travaille avec ses partenaires commerciaux en toute confiance et sur une base équitable pour les deux parties. Montanhydraulik attend également de ses partenaires commerciaux le respect de la loi et un comportement intègre. À l’intérieur de notre chaîne de livraison, nous agissons en vue du respect de nos standards en la matière qui sont résumés dans la Directive relative à l’engagement de fournisseurs, de sous-traitants, de consultants commerciaux et autres tierces parties (« Directive Tierces Parties »).
Montanhydraulik exige notamment des fournisseurs, des sous-traitants, des consultants commerciaux et autres tierces parties qu’ils reconnaissent avant le début de leur activité le Code de Conduite pour les sous-traitants et les fournisseurs et autres partenaires contractuels de Montanhydraulik et s’engagent à respecter les règles qu’il contient.
